1. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей
(ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)1.
1.1. Сторонами коллективного договора являются муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа № 16 имени Героя Советского Союза Михаила Васильевича Авдеева с. Молдавановка муниципального образования Туапсинский район в лице директора
Верест Олеси Николаевны, именуемый в дальнейшем "Работодатель" и работники организации 2 в лице председателя профсоюзного комитета Гайдамут
Натальи Викторовны (далее - Профсоюз) в лице её выборного органа - профсоюзного комитета (далее профсоюзный комитет), действующего на основании
Устава Профсоюза.
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
1.3. Стороны договорились, что все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществляются за счет
прибыли организации.
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, согласование с профсоюзным комитетом проектов текущих и перспективных производственных планов и программ, других локальных актов, касающихся деятельности работников организации;
Формирование коллективного договора организации осуществляется на основании примерной формы
(макета) коллективного договора, в который сторонами могут быть внесены изменения и дополнения в зависимости от возможностей организации (организационных, отраслевых, финансовых и других), а также в соответствии с мероприятиями отраслевых соглашений, действующих на федеральном, краевом и муниципальном
уровнях.
1

2
Коллективный договор может быть заключен между работодателем и уполномоченным органом работников. Если работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из
имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим собранием работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с работодателем, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный
орган). Полномочия представителя работников (представительного органа) определяются положением (уставом), утвержденным общим собранием работников (ст. 37 ТК РФ).

2

1.4.2. Работники организации (далее – работники) обязуются качественно
и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую
и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
1.4.3. Профсоюзный комитет защищает социально-трудовые права и интересы работников, уполномочивших его представлять их права и интересы, в
том числе в области охраны труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не допускает
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда; осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты
труда, трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работающих.
1.5. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями
(ст. 41 ТК РФ).
1.6. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом Профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК
РФ).
1.7. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим коллективным договором.
1.8. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.8.1. Работодатель:
признает профсоюзный комитет представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений;
привлекает профсоюзный комитет к участию в управлении организацией
в соответствии с действующим законодательством, предоставляет профсоюзному комитету полный объем информации о деятельности предприятия по вопросам, касающимся их компетенции;

3

незамедлительно информирует профсоюзный комитет и работников организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании Работодателя банкротом.
1.8.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения Работодателем действующего законодательства
и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного
контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу «18» декабря 2024 года. (ст. 43 ТК РФ).
1.10. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора
и ознакомление с ним работников.
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах – по одномудля каждой стороны.
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться
срочные трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию
с профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые
распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст.
9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, 373 ТК РФ).

4

2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и хранению
персональных данных (ст.87 ТК РФ).
2.6. Работодатель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом
локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны
(перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
2.7. При проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения работников, в состав аттестационных комиссий в обязательном
порядке включаются представители профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
2.8. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социальнотрудовые права и интересы работников, разрабатываются с учетом мнения
профсоюзного комитета.
III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (приложение 1) (ст.190 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Для педагогических работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
В организации применяется односменная работа.
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для лиц, моложе 18 лет;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
для других категорий работников (для женщин, работающих в сельской
местности).
3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее
время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по письменному заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.
№ 836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае");

5

беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.4. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право
по согласованию с профсоюзным комитетом вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.
74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При
этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации,
предусмотренные законом и настоящим коллективным договором.
3.5. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного согласия, а также по согласованию с профсоюзным комитетом могут
привлекаться к сверхурочным работам.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При введении специальных мер в сфере экономики продолжительность
сверхурочной работы устанавливается с учетом статьи 252 ТК РФ.
3.6. По распоряжению Работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(ненормированный рабочий день)(ст. 101 ТК РФ).
3.7.По инициативе Работодателя отдельные работники могут временно
переводиться на дистанционную (удаленную) работу в исключительных случаях (ст.312.9 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных Работодателем.

6

Работодатель обязуется выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещать расходы, связанные с их использованием, а также другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы
и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профсоюза.
3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом(ст.113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
в 2х-кратном размере среднего дневного заработка с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
или по желанию работника –рабочий день оплачивается в одинарном
размере и предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.
Период для расчета среднего дневного заработка определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.9. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы
как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников(ст.95 ТК РФ);
на два часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детейинвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов без матери воспитывающих
детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего
времени.
3.10.Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью 31 календарного дня и может быть
использован ими в любое удобное для них время(ст.267 ТК РФ).
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней) (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
3.11.Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным ко-

7

митетом. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
3.12.Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица, награжденные
нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы", Герои Советского
Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, Герои
труда Кубани, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, инвалиды войны, заслуженные работники социальной защиты населения Кубани, один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель),
воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец
без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет; женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска
по уходу за ребенком; работники, возобновившие трудовую деятельность после
окончания военной службы по мобилизации или по контракту либо после
окончания контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.13. Супругам (родителям и детям), работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
3.14. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний,
выпускников на Последний звонок ___1__ день;
многодетным родителям ___1___ день;
в связи с бракосочетанием работников или их детей __3__ дня;
в связи с рождением или усыновлением ребенка __1__ день;
для проводов детей в армию __1__ день;
смерти близких родственников _____3____ дня.
3.15. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.16. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница и др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников производится в 2х-кратном размере среднего дневного заработка или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.

8

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере
(ст. 139 ТК РФ).
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом «Положением об
оплате труда работников» (приложение 2 ).
«Положение об оплате труда работников» устанавливает системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
«Положение об оплате труда работников» является приложением к настоящему коллективному договору.
4.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
4.3.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 8
числа – за первую половину текущего месяца, 23 числа следующего за отработанным месяцем–окончательный расчет (ст. 136 ТК РФ).
Работникамне позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на
счет заработной платы выдаются или направляются по электронной почте (по
письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех видов
начислений и удержаний за месяц.
4.4.Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме
перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и
информирует застрахованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)
число включительно) (ст.139 ТК РФ).
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации
устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий
период. При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.

9

4.7. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
(без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
4.8. При установлении наименований профессий и должностей,
тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, профессиональные стандарты, утвержденные в
установленном законодательством порядке.
4.9. Заработная плата отдельного работника организации максимальным
размером не ограничивается.
4.10.Среднемесячная заработная плата руководителя организации не
может превышать среднемесячную заработную плату работников организации
(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера) более чем в 8 раз.
4.11.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК
РФ).
Работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает
график погашения задолженности по заработной плате.
4.12. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине
Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале
приостановки работы. Время простоя в связи с задержкой заработной платы
оплачивается в размере среднего заработка за весь период ее задержки с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижеодной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации.
4.13. Работодатель производит за счет собственных средств оплату
пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или
травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три
дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.14. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и
надбавки, выплаты компенсационного характера:
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (размер доплат
устанавливается дифференцированно на основе результатов специальной
оценки условий труда) в размере:
класс вредности 3.1 – 4 % тарифной ставки (оклада)(ст. 147 ТК РФ),
класс вредности 3.2 – 6 % тарифной ставки (оклада),

10

класс вредности 3.3 – 8 % тарифной ставки (оклада),
класс вредности 3.4 – 10 % тарифной ставки (оклада),
класс вредности 4 – 12 % тарифной ставки (оклада);
за сверхурочные работы – в двойном размере;
за работу в выходной день – в двойном размере;
за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение
объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.
4.15. Работникам организации в соответствии с Положением выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц(квартал, полугодие, год);
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за сложность и напряженность труда и другие.
4.16. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию по
направлению организации, сохраняется средний заработок.
4.17. Нормы времени (выработки) на выполнение работ определяются на
основе утвержденных типовых норм труда. Нормы труда вводятся
Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Новые нормы
труда должны быть доведены до работников не менее чем за 2 месяцадо их
внедрения.
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Работодатель и профсоюзный комитет разрабатывают «План
повышения квалификации и подготовки кадров».
В «Плане повышения квалификации и подготовки кадров» предусматриваются мероприятия по:
организации наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;
организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до
трёх лет;
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному
образованию работников предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения
пенсионного возраста)(в том числе с использованием региональных проектов
(программ)).
5.2. Работодатель создает условия для профессионального роста
работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый
работник имел возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии,
повышения квалификации по своей специальности.

11

5.3. Работодатель проводит независимую оценку квалификации
работников) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Перечень профессий, должностей и специальностейработников подлежащих независимой оценке квалификации, периодичность, условия, порядок
направления утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.4. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное
профессиональное
образование,
подтвержденное
документами
профессиональной образовательной организации, перевод на более
квалифицированную работу с повышением тарифного разряда (должностного
оклада) при наличии имеющихся вакансий.
5.5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом реализует комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента
РФ от 7 мая 2012 г. № 606 "О мерах по реализации демографической политики
Российской Федерации").
5.6. Прием на работу иностранных граждан Работодатель осуществляется
в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
5.7. Работодатель рассматривает с участием профсоюзного комитета все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников.
Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает профсоюзному
комитету о возможном массовом увольнении работников, представляет
профсоюзному комитету экономическое обоснование, проекты приказов о
сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего
массового увольнения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства(ст. 82 ТК РФ).
(Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию
занятости в условиях массового высвобождения", а также определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ)).
5.8. Сокращение численности или штата работников проводится
Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей
силы;
организация подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перемещение их внутри организации на
освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;

12

по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в
целом по организации с предупреждением работников не менее, чем за два
месяца;
ограничение числа совместителей, временных и сезонных работников.
5.9. Работодатель производит увольнение работников по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями.
5.10. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставляется, по их желанию, один нерабочий
день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.45.15. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии
и льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа
(оклада) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата, до дня увольнения.
5.11. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.12. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории работников, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста);
одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до достижения детьми возраста 18 лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего
или высшего профессионального образования – до завершения обучения;
впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды;
проработавшие в организации свыше 10 лет;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
лица, имеющие жилищную ипотеку;
лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года)
стоит на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.

13

VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда в соответствие с действующим законодательством, в том числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой
деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной труда
внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в соответствии с
рекомендациями министерства труда и социального развития Краснодарского
края(ст. 217 ТКРФ);
организует работу службы охраны труда, не допускает сокращение специалистов по охране труда (ст.223 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554).
Работодатель устанавливает порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление (идентификация) опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
При идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков работодателем изучаются и рассматриваются: результаты специальной оценки
условий труда на рабочих местах, соблюдение норм и требований охраны труда; инструкции по охране труда; техническая документация; опрос работников
о выявленных ими источников опасностей и др.
Все выявленные и оцененные риски подлежат управлению. На основании
полученных результатов уровня профессиональных рисков разрабатываются и
рассматриваются возможности снижения профессиональных рисков путём
устранения риска, замены одних рисков другими, менее значимыми; применения технических средств для снижения рисков, применения средств индивидуальной защиты и др.
6.2. Стороны организуют совместные действия по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организуют проведение проверок условий и
охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок.
6.3.На рабочих местах в организации в сроки, установленные действующим законодательством, проводится специальная оценка условий труда.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по
охране труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному
договору (приложение 3).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере, не
менее установленного ст.225 ТК РФ, отраслевым соглашением.

14

Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и страхования работников от несчастных случаев на производстве,
предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни;
6.5.2. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и своего финансово-экономического положения приобретение для работников
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников
от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н)
6.5.3. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на основании результатов специальной
оценки условий труда, следующие гарантии и компенсации:
а) возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
б) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей;
в) сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 92 ТК РФ по перечням профессий и должностей;
г) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню профессий
и должностей;
д) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий
и должностей.
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении

15

указанных работников компенсационных мер на момент вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших основанием для реализации компенсационных мер.
6.5.4. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Финансировать прохождение дополнительной диспансеризации работников.
Обеспечить работникам возможность прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством. Работник обязан предоставить
Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.5.5. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.5.6. Реализовывать при наличии возможностей мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе, в
том числе:
- организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия,
в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную гимнастику, лечебную физическую культуру с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных
мероприятий;
- приобретать, содержать и обновлять спортивный инвентарь;
- выделять новые и (или) реконструировать имеющиеся помещения и
площадки для занятий спортом;
- организовывать и проводить спортивные соревнования и иные физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, в том числе с привлечением представителей профсоюзной организации.
6.6. Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающими предельно допустимые для них нормы (ст.253ТК РФ, приказ Минтруда от 14.09.2021 №
629н).
6.7. Обеспечивает условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том
числе не допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен (ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).
6.8. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет специальные
перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.

16

6.9. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года, обеспечивает на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными
нормами и правилами, предоставляет регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами;
6.10. Работодатель создает для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации и абилитации;
6.11. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка
должны соответствовать допустимым условиям труда (п. 7.1 постановления
Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 г. № 40 СП
2.2.3670-20).
6.12. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза. С этой целью, Работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств Фонда социального страхования), обеспечивает их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда;
6.13. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора,
соглашений по охране труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст.19,20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Профсоюзный комитет организует работу уполномоченных лиц Профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективным договором, соглашениями, по соблюдению работниками требований безопасности. Поручает уполномоченным лицам письменно предъявлять
требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни
и здоровью работников.
Профсоюзный комитет представляет интересы работников, оказывает им
помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров
в КТС, на заседаниях профсоюзного комитета, в суде.
6.14. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и
тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по
охране труда;
проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных;

17

способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧинфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для
работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация Международной организации
труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий
без участия уполномоченного лица по охране труда.
6.15. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с Профсоюзом
и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами по охране труда.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также подлежат возмещению следующие расходы:
по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
суточные в размере;
иные расходы, произведенные с разрешения или ведома Работодателя (ст.
167, 168 ТК РФ).
7.2. Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или
отдыхе (на основании заключения лечебного учреждения), предоставляется
возможность приобретения путевок.
7.6. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
7.7. Работодатель:
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Фондом
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;

18

ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю;
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.22. Профсоюзный комитет:
создает в организации Фонд социальной поддержки и взаимопомощи для
оказания материальной поддержки нуждающимся работникам, в том числе пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного
учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию, и информирует об этом
работников.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель и профсоюзный комитет создают условия для занятий
спортом работников:
передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся
на балансе работодателя или арендованные объекты культурного, спортивного,
туристического назначения;
обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;
не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу объектов
социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе работодателя,
другим организациям без согласия профкома.
8.3. Профсоюзный комитет:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение
культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением, Работодатель обязуется:

19

9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства
связи.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их
письменных заявлений (ст. 377 ТК РФ).
9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права
и деятельность Профсоюза;
9.1.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в
работе общих собраний (конференций) коллектива, заседаниях коллегиального
органа управления организации с правом представительного голоса по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров,
конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на
которых работают члены Профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о премировании,
а также другие социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст. 375 ТК РФ).
9.2.2. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза
в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка
(ст. 374 ТК РФ).
9.2.3. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных
органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.4. Увольнение председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, в том числе структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных
от основной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2,
3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, помимо общего порядка
увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников
производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор

20

10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения
или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее –
комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками
организации с объяснением причин их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия по вопросам заключения, внесения
изменений в коллективный договор, его реализации разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК
РФ).
11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или, по его решению, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора не реже двух раз в год (по итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной
ответственности, предусмотренные действующим законодательством.